1、未签订劳动合猛乱同的双倍工资，可以主张11个月的，不过这超过了1年的时效，大部分地区不会支持前和；
2、可以要求支付7个月工资的违法解除赔偿金，《劳动合同法》87条；
3、社会保险枝悔档可以要求补缴。
1、公司应该为你被交社保。
2、已经视为签订无固定劳动链毕合早御同，如果公司方面即时解除，那么棚睁芹是要赔偿的，按一年两个月，不满一年满半年赔偿两个月，不满半年赔偿一个月。你们应该拿到上半年度7个月的平均工资。
你的情况符合仲裁要求。
仲裁条款写的也很清楚：
1.未签合同，从第二个月起双倍工资；
2.补缴社保或经济补配谨偿；
3.双键纤倍支付补偿金。
但你所说的外雇人员，是不是派遣合同？有没有人事代理公司和你们签合同？
如果没有就好；如培亮基果有的话就告错了对象。
单位未与你签订劳动合同，需要支付你双倍工资的赔偿。
无故解除你，需要给付经济补偿金。