合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力以及不构成伤残工伤职工劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发基猛〔1995〕309号）第38条规定，劳动合同期满，用人单位不能终止劳动能力鉴定为一至六级工伤职工劳动合同，可以终止部分丧失劳动能力（七至十级）工伤职工以及不构成伤残等级工伤职工劳动合同。
用人单位终止部分丧失劳动能力和波构成伤残工伤职工劳动合同，应当按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济搏迅桥补偿金。其中，部分丧失劳动能力的工伤职工，还享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性就昌羡业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位巧租此补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级伤残的，保留与用人单位的型纯劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助孝迅金。