1、第七个月签订的合同，你得看时间，比如你3月8日入睁梁雹职，第七个月签订的合同里面开始时悉帆间是3月8日，那么，你是不能要双倍工资的。如果你在签订劳动合同前还签了试用期合同，也是不能主张双倍工资的。
2、平均工资是按基本工资算的，效益工资应该不算在里面。
3、说起来你们公司还算不错，上保险还让填渣明工资单，很多单位直接按当地最低基数缴纳的。
1、正常是雀派把应发的工资累计起来计算就可以了，（1500X6+2800）/7=？
2、入职一个月后岩没的工资可以要求给二倍，但实际上能否要到可是问题，可能要到了工作也丢了也有可能，自顷枣贺已决定吧。
是不是有试用期，社保填写工资不要按实际的填，估计实际填了就会给纯圆卜你交平均工资的社保了，主要看你们公司什么标准，要是按工资交就写一月2800，交的社保多点，你的受益腔亮也就做穗多点。