一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。
所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只宴旁要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
拓展资料
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事 由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款晌搏橡的变更；此时，有的用人单位会银拍向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”， 并要求女职工签字确认。
参考资料百度百科词条 劳动法
女职工的三期是指“孕期”、“产期”、“哺乳期”，女职工三期劳动受特殊保护。
三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。我国法悉备律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工或陆祥在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的衫搏休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。
所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人碰灶袜单位就辩纤不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
拓展资料：
妊娠期是指受孕后至分娩前的生理时期，属生理学名词，亦称怀孕期。自成熟卵受精后至胎儿娩出，一笑激般为266天左右。为便于计算，妊娠通常是从末次月经第一天算起，足月妊娠约为280天(40周)。在妊娠期间母体的新陈代谢、消化系统、呼吸系统、血管系统、神经系统、内分泌系统、生殖系统、骨关节韧带及乳房均发生相应的改变。
妊娠期全过程共分为3个时期：妊娠13周末以前称早期妊娠；第14～27周末称中期妊娠；第28周及其后称晚期妊娠。
女性的三期是：孕期、产期、哺乳期。
没有什么月经期