事业单位编制医生，目前离合同到期还有5月，辞职，医院要求赔钱，赔付多少合理？

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作为赔偿一种是合同里有明确的合法的界顷洞定条款；一种就是即使合同没有规定，但有明确的法律依据。医院要求赔钱就要找依据，如果自己都搞不清楚依据什让早么要求对方赔偿，那就别要求了，即使人员的离职给你造成了某种损失，也只能说明你们的合同管理存在漏洞，就当作是进步的学习成本吧。
当然如果提问者你是医生，就不需要替医院去考虑这个问题，坦乎雀等着医院来确定赔偿数额，你只需要质询对方“凭什么”就OK了。

赔偿以合同约定为准，没有约定的不予赔偿
纵横法律网徐涛律师