就是说公司在劳动期限内发放保密费，离职以后就不发保密费了，那我可以去同行业工作吗？按公司的说法工资就1100，扣吃住一个月才700，其他1500是包括了所有奖金了保密费，一旦不爽你剩下的就不发了，只给700逼你走，走了以后肯定1分钱都没有了，合同中写明保密费，绩效奖等于另一张卡发放，没说多少，和其他奖金和很混淆，去不同行业做又没有工作经验，去同行做就被保密协议限制，其实我也不想搞公司，但是工作不好找，我有公司所有的图纸，BOM(生产原料清单），供应商名单，一旦去同行业工作我可以复制出公司的200多钟产品，加上测试报告和对制度销售的了解，完全可以让公司在产品线处于完全劣势，如果去同行业会不会很不道德，被同事看不起？不走吧，一个月700块（吃住只管5天2顿，上班一个星期6天，住宿4人间农民房），没有加班费，拖25天工资，无任何福利待遇，公司搬迁，我们去趟工厂最早也得10点钟到家，超过12点的话还算旷工，要4个人签字才能补回工资，没带厂牌就要罚5百，大学生可怜呀，说的是有点夸张了，毕竟我们拿那1500是要包加班，绩效，产品上次错了4千台机器1个人修，1500的奖金也没白拿他的，过年除了加班什么都没有，这样走了会不会很不道德？进来时谁知道出去找工作还是无经验？我们跑其他行业太吃亏了，而且公司赶走的老员工也不少，纠结呀，现在虽然同行公司说让过去做销售，和研发和不一样了，感觉即使是主管也看不起这种人，还是又去新行业从头开始吗？
进来时就觉得工资很低，抱着学东西的心态才接收的，当时什么都不懂，出去后不能去同行工作也不和我们说，1年几乎白干了。新公司是不是即使招进了竞争公司的人，也很看不起他们？
无效 期限内必须给予补偿
劳动合同法规定必须给补偿
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳键雀宽动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。岁历该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
也就是说必须在你的合同结束后，公司必须给你一定额度的补偿，如果不给，就是无效的。稿亮