没有绝对的简单，因为难易程缺衡竖度取决于任课老师他们的要求。
如果你以后真想从事人力资源工作，我建拦毁议你是选测评、薪酬、绩效，实用性比较强一些。
但因为现在现代管理学、薪酬管理、心理咨询三门课，网络上都有伏大很多学习视频可供后续学习，相对来测评跟职业生涯规划比较少，你可以先选测评跟职业生涯学，其他后续再学习。
真的想做好人力资源，这几门课都是必不可少的。
从趣味性来说，测评、规划、咨询三门课比较有趣，其他两门比较枯燥。
其实就难以程度来看，心理咨询是最需要理解记忆的，但如果学好了，对自己会有很大的提升和帮助。其他的几门功课，都是与管理与发展息息相关的。在企业管理中，都起到很大的作用。
如果要是说到考试，其实这几门功课的内容都是背的，知识点可能都差不多，主要还是看自己喜欢这几门中的哪三门。
建议要都学习一下，如果考试的话，建议学习晌明现代管理学，职业生涯发展与规划和心租谨老理咨询。因为后两者还能参加相关考试，通过时可以取得职业资格证，对自己发展可能会弊升有。
我笑启薯毕就是学人力资源的。人员素质是很难量化的东西，其中有一部分计算需要用到统计学，不知道你会不会，如果没学过统计学不建议你学这个。绩效比较难，不仅涉及的知识点多还要灵活运用。现代管理学都是概念，不难，可以选。薪酬管理 职业生涯发展与规划 心理咨询，可以看你喜好任碰手如选两个。
都不是很难,买本自考白皮书题库好好背一下也就过了