昨晚阿里突然登上微博热搜！原因是什么？
一个
阿里女员工称被客户和领导侵犯:醉酒后多次被猥亵。
在某职场社交平台上，一位认证为“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，某公司领导让女员工陪客户，在醉酒不省人事的情况下实施了一系列违法行为。受伤员工在内网发帖，没有向公司汇报结果。他曾经在食堂发传单求助。
话题迅速发酵。网上新闻的内容很长。它用近万字详细描述了事件经过，大致概括如下:
据披露，侵犯女员工的领导是阿里的王成文，受害者称王成文在她喝醉后曾四次进入她的房间侵犯她。
据受害者说，从事情发生到现在，他一次又一次地受到伤害，从身体到心理。她还说，事情发生后，她一直在隐忍，试图用理性公正的方式处理这件事，把对公司的影响降到最低，但最终还是一次次被骗，敷衍了事。
而她也爆料重申了自己的诉求；1.根据公司规章制度，相关领导被辞退，阿里公司绝不会录用。2.你需要一个长假来恢复身心健康。
最后，她直言不讳地说:“世界上最强大的武器就是豁出去的决心。我现在已经把眼泪都擦干了，也没什么好在意的了。反正我会战斗到底！绝不屈服！”
2
被侵权的女员工本人在Alinet中详细描述了过程。
作者在文章中说，“我从来没有想过有一天会发生这样的事情。现在想起来，感觉像是一场梦，一场恐怖、吓人、无助、无助的噩梦！”
在文章的最后，作者重新审视了诉求:第一，根据公司的规章制度，涉案人员被辞退，阿里的公司绝对不会录用他们；第二，你需要一个长假来调理身心健康；
作者说，“我已经报案了，法律是有法律制裁的。公司方面，希望自己也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出一个公正客观的结果。”
这封举报信的主要内容包括:
1.领导强制女员工出差；
2.开门见山，对客户说:我送你一个美女；
3.女员工醉酒不省人事后，被客户拖到一个无人的包间，长达20分钟。
4.后来领导一晚上4次带避孕套进女员工的酒店房间，后来谎称这样做的原因是关心她；
5.被女员工举报后，领导的领导包庇当事人，说生意性质迟早要出事，不喝酒怎么谈生意，拒绝开除侵权人；
6.其他几个高层推诿拒绝被开除，说是为了女员工的名誉，不会开除；
7.女员工无奈在公司群里曝光，结果被踢出群聊。
三
关于[疑阿里被侵害女员工自诉]阿里领导和客户侵犯女下属。今天就和大家分享一下。如果对你有帮助，别忘了关注这个网站。
内容导航:1。阿里领导和客户侵犯女下属！内部举报无果，女方在网上哭诉。2.疑阿里被侵害女员工自己投诉，阿里带领公司侵犯女下属。1.阿里带领公司和客户一起侵犯女下属！内部举报无果，女子网哭称阿里回应“女员工被侵犯”
8月7日晚，阿里巴巴回应称，绝不姑息，全力配合警方。涉嫌的员工已被停职接受警方调查。
阿里巴巴的回应称，无论是非礼还是性侵，都是非常严重的犯罪，阿里巴巴绝不容忍。济南警方已对此案展开调查，阿里已对涉嫌员工进行停职处理，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查的进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已经成立了由蒋芳牵头的独立调查小组，就此事以及事件发生后在公司内部上报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
据悉，蒋芳是阿里巴巴18名创始员工之一，绰号“灭绝师太”。他长期担任廉政和反腐败部门的负责人，目前是阿里巴巴首席执行官张勇的国际业务特别助理和阿里巴巴集团副首席人力资源官。
四
阿里张勇回应阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇8月8日凌晨在阿里巴巴内网发帖，以震惊、愤怒和羞愧的心情表达了对阿里一名员工涉嫌侵犯一名女同事事件的感受。他还表示，要调查清楚，给所有阿里学子和全社会一个交代。
张勇在阿里巴巴内部网上发帖，对各级主管在此事上的冷漠和失败道歉。虽然警方还在调查阶段，但阿里方面认为，事情在员工反馈后没有得到迅速回应，存在重大问题。张勇说，“从我做起，从管理者做起，我们每个人都要有深刻的触动、反思和行动！”
昨晚，由蒋芳领导的阿里巴巴独立调查小组也发布了首份内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够，判断失误严重，应认真检讨，认真反思。调查组还宣布，除了涉嫌的男员工被停职接受警方调查外，一级和二级主管、一级和二级HRG等共4名员工也被停职接受内部调查。
2.疑阿里被侵害女员工投诉阿里的领导和客户侵犯女下属。昨天，阿里女员工性侵事件轰动全网，人们质疑阿里的价值观，嘲讽阿里的管理者。很多人上升到阿里生死的高度。分析预测。通过这两天的观察，笔者认为阿里还是值得尊敬的。
的确，这件事很恶劣。第一，非礼强奸事件本身性质恶劣，利用女员工作为筹码，供自己使用，可能是累犯，不排除有一定的普遍性。二是二级、二级管理者拖延、迫害、封杀、逼迫受害者――在高科技的互联网企业，却不得不用丧失一切尊严、拉横幅的原始手段维权。这对于阿里这样的大厂来说，是非常讽刺的。
先向勇敢的女受害者致敬！你把成千上万的妇女从困境中拯救出来。
每个有正义感的人都有理由批评和质疑阿里。因为在人们心目中，阿里是“客户第一、员工第二、股东第三”价值观的标杆企业、大厂，这样的恶劣事件极其刺眼。
陪酒、猥亵、性侵女下属的事件发生在阿里这个知识人群中，刺痛着各个角落人们敏感的神经。人们需要用阿里大神庙来哭诉自己的恐惧。这种社会毒瘤已经伤害了太多的女性和家庭。
8月7日，受害者8000字的报告被公开，阿里董事局主席张勇于8月8日凌晨发帖，称“震惊、愤怒、羞愧”，为处理此案的冷漠和拖延道歉。认为虽然警方仍在调查阶段，但员工反馈后此事并未得到迅速回应，存在重大问题。他还表示，要调查清楚，给所有阿里学子和全社会一个交代。
仅仅三十个小时后，张勇宣布:
“女员工被侵犯”不同阶段的内部调查结果和处理决定:同程零售集团总裁李勇、(高级人力资源专员，阿里特色HR岗位，也就是人们常说的阿里政委)辞职，阿里巴巴首席人力资源官童记大过处分，涉案男员工被辞退，永不录用。是否存在违法行为，警方正在调查取证中。
阿里提出了未来的行动计划:1。对包括性骚扰在内的员工权益保护进行培训和调查，开通专门的举报渠道。在确保隐私得到充分保护的前提下，员工的举报会有专人跟进。
2.对性骚扰零容忍，反性骚扰行动准则由外部专家和员工代表共同制定。
3.旗帜鲜明反对丑恶的三陪文化。无论男女，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
在张勇的第一个帖子中，他的理解是深刻的，并且指出了问题的症结所在，如关键词:冷漠。没有快速反应，存在重大问题，绝不是我们习以为常的繁文缛节。他的表态很诚恳，执行很有力度，行动很有互联网的特点――很快，处理人也是迅雷不及掩耳，从上到下横扫，而且很重:免职、辞职、记过等。
更重要的是，提出未来的行动计划，这是强有力的。旗帜鲜明反对陪酒文化，无条件支持员工拒绝陪酒，并将制定对性骚扰零容忍的“反性骚扰行动守则”。
凡事都要比较。丑陋的酒文化，欺负人的性骚扰、性侵，在各行各业，大大小小的机关、团体、企业都很常见。失职渎职、官官相护、欺上瞒下、打击报复的案例数不胜数。即使是那些已经引起公愤的事件，想想吧。哪一个能比阿里处理的这么快这么雷？
再考虑一下。没有一个以酒桌为利器的企业或企业家，无论大小，敢于公开谈论“丑陋的酒文化”。
阿里集团有25万人。森林长大了有各种各样的鸟。出现一些极端事件，甚至出现一些共性问题，都不足为奇。这很正常。企业成长起来，就会导致“大企业病”。国内外的大企业都逃不掉，阿里也一样。难能可贵的是，阿里一旦发现问题，总能做出快速反应，包括抢月饼事件，范姜事件，还有这次性侵事件。
我们不能苛求一个25万人的团队，洁白如玉。
不管你承不承认，阿里是中国优秀的标杆企业，因为她一直在做一个优秀企业应该做的事情。这次她举起反性反陪酒的大旗(其实就是所谓的“酒文化”)，其社会意义不可小觑。
尽管存在种种问题，但阿里仍然值得尊重。
分享完一顿牛皮的内容，记住关键词:疑阿里被侵害女员工投诉怎么办？现在在阿里被侵权的女员工呢？疑阿里被侵害女员工本人的诉状怎么写？