劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。
在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月含岩支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，樱悔用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣脊老正代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合法的，因为实际扣的是旷腔首工期间的工资
你应该提前30日书面通知单位离职，这样才是绝圆穗合法离职，公司不并卜能扣钱的
劳动法上没有闭缺明确的规定～
这个要看你企业的具体规定～
另外，轿李辩建议扰仿你把医生的诊断书看病的单子拿着，证明自己是病假