用人单位效益不好，可以与劳动者协商解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金即可。
经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月运碧返工资。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
慧侍 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过旁饥十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1。如果公司不解散迟梁，你就有希望留下。如果你够出色，留下的人里就会迹哗有你。
2。如果你很一码州运般，就有被辞退的危险。准备一下后事吧：算好公司应该给你多少补偿金，准备好相关材料以应对万一老板耍赖不给钱就去告他。
1、按照劳动合同的约定双方解除劳动合同。枝核掘
2、工作年限每满一年氏碰，单位应该给你一个月的工资作为经济补偿金，6个月以上不满一年的，按一个月给于补偿金，不满6个月的猛核，按半个月支付。
3、你的其他合理要求。
努力工作不要让老板觉得你是吃闲饭的