按照新劳动法规定，1.用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同
2.用工超一个月不满一年未订立劳动合同的，支付双倍工资。
新劳动法是针对08年胡物信以后签订的劳动合同，也就是说你4月回到公司，没签劳动合同是应支付你双倍工资的。
07年和08年的在在职期间公司应该给你补交蚂渗社裤轮会保险（养老、医保、失业）。
所以说你公司是违法的，不签劳动合同，不交社会保险。
你可以去当地的劳动仲裁机构投诉，要有证据，一般都会赢的。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的森塌段，应此誉当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，自08年起单位未与你签署劳动合同，你工作期间的应支付你双倍工资。
社会保险不能补发，只能补缴，如果你工作期间单位未给你缴纳社会保险，你可以要求单位按规定进衫运行补缴，如果单位拒绝，你可以通过劳动仲裁的途径维权。
只要你有证据，就可以起诉你的公司！
差不多是这样的