建议您可以看下当时的合同，因为合同上一般会标明这种情况的
根据劳动合同法或慧的相关规定，满一年还没有签定劳动合同的，视为签定无固定期限劳动合同，且企业应自你入职第二个月起按两倍支付你工资，假设衫御答你刚好满12个月，你可以要求企业签定无固定期限劳动合同，同时要求公司再额外支付你11个月工资，既然你打算辞职，那无固定期限劳动合同对你来说已经没什么意义，但是你可以申诉11个拆巧月的工资。
律师:不会，一般的劳动合同，强制扣违约金条款属于霸王条款，该条款一雹数哪般无效。有效源码一般在你接受了公司深造，或提供了很好的福利待遇毕亩，例如车，不动产等。
嗯 合同不到期 辞职属于违约 按道理会扣违约锋凳孙金 要看你是什么职位 会不会因为你的离开给公司带来损失 如果只是普粗并通银链的员工 应该可以辞职 也不会扣违约金 望采纳
应该不会扣，如果是签的劳务合同就不好说了