大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司未给缴纳社保怎么办的问题，以及和企业未给员工缴纳社保怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、公司没给交社保怎么赔偿
1、用现金补贴来代替交社保 而有的单位考虑到员工的心情，为了安抚，会每个月拿出几百块的现金补贴来代替交社保。 这时，你可千万别以为捡了个大便宜，缴纳社保的福利可不是这几百块补贴能比得上的。
2、可以通过起诉、仲裁等方式，要求公司赔偿员工的损失。公司没有给员工交社保，是一件非常严重的问题。员工应该及时了解自己的权益，与公司协商解决，投诉到劳动局，通过法律途径维护自己的权益。
3、专家导读 公司没有给员工买社保，那么员工是可以要求公司补缴社保的，并且用人单位是需要给劳动者相应的经济补偿，如：补偿劳动者因为没有交社保而导致的失业保险金的损失;如果劳动者是女性的话，是需要补偿女职工生育保险待遇的费用。
4、公司不给交社保离职后怎么赔偿？劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、在职期间公司不给交社保怎么办
一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。 注意： 如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
专家导读 企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
问题单位不给交养老保险怎么办 您好！ 没有劳动合同，单位本身就没有给你缴纳社保的义务，所以基本没有什么法律可依，考虑自己续交保费吧@如果暂时资金周转不过来中断缴费，以后续交补缴。
公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
首先，职工要求用人单位补交社保，如果双方没有争议，用人单位可以凭借工资表等材料，到社保部门补办社保手续，到申请补缴即可，但有滞纳金问题。 但如果用人单位不给补，就只能通过劳动维权的方式来要求用人单位补缴了。
用人单位不交社保怎么办？ 社保如此重要，我们若是遭遇用人单位不给交的情况，又该怎么维护自己的合法权益呢？ 这里，建议大家秉持“先礼后兵”的原则。
三、企业未给员工缴纳社保怎么办
1、若是公司未给员工缴纳社会，员工可以到当地劳动部门进行申请劳动仲裁。若是仲裁之后，公司仍拒不缴纳社保，可以申请通过诉讼来解决问题，公司的法人一般会被处以相应的罚金。
2、导读：企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
3、用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。 用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。
4、个人缴纳社保方式：个人缴纳社保，可以通过以下两个方式缴纳。综上所述可知，个人办理社保流程较为简单，需要申... 给员工缴纳保险流程 小公司由于自身盈利的限制，不太可能给员工购买全方位的保险。
5、Q：单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以直接起诉吗？ 答：不可以。用人单位、劳动者就社会保险费欠缴发生争议，不属于劳动争议，不能直接到法院起诉，但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。
6、用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
四、企业未按时给员工缴纳社保怎么办
由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。
专家导读 公司没有按照规定缴纳社会保险的，职工可以到社保局，劳动局等相关部门投诉，原则上也可以直接申请劳动仲裁，但一般情况下到社保局投诉之后，如果情况属实，社保局就会责令用人单位在指定的时间内补足，若逾期仍不缴纳，将进行行政处罚。
根据以上法律规定，可以看出只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 因此，有些企业规定：15号之前离职不缴纳社保是不合法的。
法律分析：企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。仲裁诉讼至法院。
Q：单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以直接起诉吗？答 不可以。用人单位、劳动者就社会保险费欠缴发生争议，不属于劳动争议，不能直接到法院起诉，但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
