工作的内容是：“ 整理城建 工程档案 图纸 ”这方面会出现什么严重问题吗？
比如整理资料万一出了什么差错，是我负责的，我签了字，要负法律责任什么的。。。。。。
1、试用期要签劳动合同。因为劳动关系的成立是以实际用工为标准的，在用你后一个月要签劳动合同，劳动合同中包含了试用期，如果试用期不合格他可以解除劳动关梁森系，不可以专门将试用期单独分开。
2、不需要负法律责任，但这是内部管理方面，公司可能会有相应的惩罚此御。
如有帮助，请森渣岩采纳！
试用期是在劳动合同期限之内的。比如，签两年劳动合同，试用期毁态可以为2个月。合羡余者同签兄薯好后，第一、第二个月就是试用期，而且应该在劳动合同上写明的。
用人单位自用工之日起一个月内签订劳动合同。
这职位老板比较重视，法律规定一个月试用期，老板说三个月试用期是对你的考验！你要相信自己