1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个哪旅月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解清大除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月李正凳工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是帆谈赔付合同上正式约定的工资，即一个态雀碰月的工资。
关于年终奖，根据公司员工手册上有提及岁绝年终奖之规定，建议你依据该点与用工单位负责人协商。
1、应当支付经济补偿金，如果违法解除，应当支付2个月的经济补偿金：因为你工作8个月，已满半年不满1年，应当支付1个月的经济补偿金（这是合法解除的情况），如果违法解除是双倍，袭吵就是2个月的经济补偿金了。
2、别外，还应当支付没有提前30天的代通知金。
3、关于年终奖，就不好说了，主要看公司枣禅消的规定了，不一定能得到仲裁委的支持了。
实际上如凳知果员工手册上明确有具体的说明，就根据这个说明来执行。