如果是面试通过了直接叫你签约，而且是在面试的现场直接签约的话，我觉得这时候也没必要再发offer的，因为其实已经签约了，就相当于是成立了一个用工合搜卜知同的。且我觉得签约应该比work更加正式一些吧。
我觉得我应该就是在你面试之后，可能让你在弊搜暂时回去等消息的这段时间中，企业决定之后，给你发的一个工作的邀约邀约之后你可以接受，也可以不接受，但是当当然如果对方可以在发出之后，你没有正式世消承诺之前也是可以取消这个offer的，而现在直接签约的话，应该就是比offer更加的正式一些，所以可能也没必要再发offer了。
这叫“逼签”，这几年很流行的，业内著名的“华为”等悔闷猛企业都是面试完了马上签约，签完碧桥了还不许毁约，千万要谨慎。一般有OFFER的罩物比较正规，多见于外企与合资企业。
1）你很优秀，别人想要你，直接签了，大学招聘很多就这样亮搏蔽
2）该公司急需人，不挑三拣四，你符合他们要求
3）国企就这样的，合适就可以，不挑，因为国企大银银多不好也不坏的
4）好公司，很多人面试，面试很多场，挑三拣四，敬州给offer
看来你是红花候袭漏枯选人，一看你就觉得合适；offer也只是流程上的其中一样用人单位表示对应聘的聘用意向书而已，不是必要的。能直接签约就ok了，不过建议拍洞要看清楚条款项。恭喜！搜雀