在会计处理上，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳唯扰务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；除此之外的其他职工薪酬，计入当期损益。在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，指拍旦将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历贺掘史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。我是会计师，大家多交流。
《实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本在税前扣除；应由在山物建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本，资本逗碰液化后分期扣除。工资薪金支出税前扣除应当注意以下几点：
第一，允许在税前扣除的工资薪金，是属于当期的实际发生的金额，仅计提的应付工资支出不发放给职工不允许在税前扣除。
第二，工资薪金支出存在“任职或雇佣关系”，即连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服务并不排除临时工的使用，临时工可能是由于季节性经营活动需要雇佣的，虽然对某些临时工的使用是一次性的，但从企业经营活动的整体需要看又具有周期性，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件工资，应足以与个人劳务支出相区别。
第三，与任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的全部报酬。
第四，工资薪金支出应是合理性的。因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。企业的职工除了取得劳动报酬外，可能还持有该企业的股权，甚至是企业的主要股东，因此，必须将工资薪金支出与股息分配区别开来，因为股息分配不得在税前扣除。特别是私营企业或私人控股公司，其所有者通过给自己或亲属支付高工资的办法，变相分配利润，以达到在企业所得税前多扣除费用的目的。企业支付给其所有者及其亲属的不合理的工资薪金支出，应推定为股息分配。
决定工资合理性的主要尺度是市场工资水平。具体分析，包括以下三个方面的因素：1.职员提供的劳动，如岗位责任的性质、工作时间、工作质量、数量和复杂程度、工作条件；2.与其他职员比较，如通行的总的市场情况的可比工资、职吵皮员与所有者关系、职员的能力、企业某一特定经营场所的生活条件、职员以工作经历和教育情况、职员提供劳动的利润水平、是否有其他职员可执行同一职责；3.投资者的分配和所有权，如企业过去关于股息和工资方面的政策、职员的工资同该职员所持有的股权份额之比例。
职工薪酬
(一)职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他
相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动
合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但
由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；
三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但
为其提供与职工类似服务的人员。
1 职工薪酬主要包括以下内容：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资
总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动
报酬、为-r卒l,偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的
津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
2．职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制
的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工
资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照
国家规定开支的其他职工福利支出。
3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等
社会保险费。是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和
比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括隐举向社会
保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充
养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业羡携敬保险
形式兄慎提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬
的原则进行确认、计量和披露。