大家好，如果您还对单位不给交保险怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位不给交保险怎么办的知识，包括单位不给交社保怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、单位没有给交养老保险怎么办
1、单位不给交养老保险怎么办 你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。
2、对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。 公司没给交医疗保险合法吗 公司没给交医疗保险是违法的，不过这种概率是非常小的，因为社保部门早已有明文规定，单位必须为在职员工购买社保，即五险。
3、答：针对网民反映的关于“社保欠缴后办停补缴有关问题”留言，现回复如下： 留言反映的社保欠费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。
4、对于事业单位养老保险的缴纳问题也是比较受关注的问题，所以本文就对事业单位养老保险的缴纳问题进行简单的介绍和说明。
二、单位不给交社保怎么办
首先，您可以和公司协商，要求公司为您补缴社保。若公司还是推三阻四，不肯为您缴纳社保，可以向当地社保局反映情况，相关部门就会介入调查，要求公司进行整改。
导读：单位不缴纳社保是可以到劳动局跟主管部门来进行投诉，举报，当然了，在此之前也是可以和用人单位来进行协商的。必要的时候也是可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。之后也可以提出劳动诉讼的。
通过上述这个例子，可以明显地看出原本可以获得9万元的一次性伤残补助金，因用人单位没有按照实际工资标准缴纳社保，则只能拿到3万多元的补偿，其余差额部分还需要另外主张。
亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]，单位不给交社保：动者可以到社会保险行政部门投s，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
答：如果发现单位没给自己交社保，可以先和单位协商，让单位补交之前没交的社保。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
三、用人单位不给员工交保险应该怎么办
1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
2、导读：企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
3、不与员工签订劳动合同 有的单位为了钻空子，就干脆不和员工签订劳动合同，这样就可以直接不给员工交社保了。让员工承诺放弃社保 有的单位为了杜绝后患，会先让员工签订一份书面承诺书，承诺自己自愿放弃缴纳社保。
4、(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
5、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
6、当然可以！被辞退和交社保是两件事，对公司来说，交社保是法定义务，不给你交社保是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
四、在职期间公司不给交社保怎么办
在职期间用人单位不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。
专家导读 企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
问题单位不给交养老保险怎么办 您好！ 没有劳动合同，单位本身就没有给你缴纳社保的义务，所以基本没有什么法律可依，考虑自己续交保费吧@如果暂时资金周转不过来中断缴费，以后续交补缴。
公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
向劳动局或者社保局投诉。 根据《劳动合同法》中的规定，劳动者自入职开始，用人单位就需要为其购买社保，当然也包括了正处于试用期的员工。
首先，职工要求用人单位补交社保，如果双方没有争议，用人单位可以凭借工资表等材料，到社保部门补办社保手续，到申请补缴即可，但有滞纳金问题。 但如果用人单位不给补，就只能通过劳动维权的方式来要求用人单位补缴了。
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