单位马上要签订 无固定期合同， 这种合同 和三年一签的合同有什么区别，对我们打工的来说 有什么好处和坏处！！
好的追分啊~！
1、合同到期后单位不续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应向你支付相应的经济补偿。
2、由于不续签合同需支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，因此，虽然你工作了5年半，但只能得到08年以后的经济补偿，即3个半月的工资。
3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄脊颤越长，医疗期越长，病假工资标准越高，解除劳动合同的旁轮经济补偿根据工龄计樱启败算，工龄越长，经济补偿金越高。
没有半年的合同，可以续签，否劳动仲裁
按照法律规定，应当赔偿你扒衫五个半月的工资，及其25%的经济歼碰赔偿金
纵横法律网-河南信语春改腔律师事务所-丁光华律师