不合法，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二旅圆十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年慎兆以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续拆孝塌，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。工厂不批，就要负法律责任，你可以申请劳动仲裁。
是因生病而想请假，工正哪厂不批，当然不合法，如果您的身体在举腔码工作中出了问题，工厂是要负法律责任的，如果您是生了大病，三个月当然不算过分，但是圆备如果是因为一些小病小痛，三个月就不太合情合理了。所以，总而言之，还是要量力而行，坚持不下来，当然要去医院看一下医生啊！祝您早日康复！