是不合法。除了外企和大中型企祥漏铅业，节假日加班不给3倍工资的多的是，有些政府机关的搜碧用工也一样。除非你不想再做，否则也只能忍气吞声。谨好要不做了，撕得下脸皮，就去告他，只要收集好足够的证据，那些该给没给的还是能拿回来的。
首先 像你这种情况再中国的各个地方持续上激档演着。
其次 劳动法是有这方面的规定，如果你要坚持享受到这项福利可以选择以下两种方法
1、集中下民意，让公司的HR部门去申请，如果没有HR部门，则键丛让部门老大去申请
2、采取劳动仲裁的方法（不推荐、非常麻烦的这个，而且仲裁后关系彻底弄僵明亮乱了）
如果该单位有营业执照，你们又符合构成事实劳动关系的三要素，没有签订劳动合同也同样构成事实劳动关系，可以到市级劳动部门申请仲裁。
1 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2 用人单位迹迅核依法制定各项劳动规章姿掘制昌饥度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
当然很不合理
去劳动仲裁告吧