如果不算工伤的话，公司是不是一分钱都不会赔偿，现在最主要的一个原因是，公司让用医保卡，但是我到医院缴费的时候 医院的工作人员说了。说如果用了医保卡的话，就算是个人行为，即使你这是工伤，也和公司没有关系了，打官司都打不赢的，所以现在很犹豫 要不要用医保卡治疗，给公司打电话，公司就一直说和公司没有什么关系，是个人原因，不知道是不是真的和公司么有一点关系，还是公司在欺骗我们 因为我们是外地在昆山工作的，今天小姑娘的爸妈来了，哭的稀里哗啦的，看着好可怜，小姑娘才19岁啊，头部出了这么大的问题，以后的生活该怎么办啊，作为一个公司，真的有点太残忍了，说出和他们一点关系都没有的话，让人好心寒， 最主要的是想问 如果我用了医保卡的话，我还有资格再向公司 申请赔偿吗？
很难认定为工伤。
工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据案情描述，本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付，不足部分劳动者承担。
由用人单位支付病假工资，并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。能否认定为工伤与是否使用医保卡没有关系。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 唤枣高
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前岩团后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十和尺五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
扩展资料：
劳动者非因工负伤享受的待遇
1、享受病假工资
按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。
2、合同自动延续至病假结束
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条保障劳动者在治疗疾病期间不去失去工作，还能从用人单位获得病假工资。
3、用人单位合同解除权受到限制
《劳动合同》第四十二条规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第四十条（劳动者无过错）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说在劳动者没有过错的情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。
4、病假结束用人单位安排相应工作岗位
在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
参考资料来源：百度百科-《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
一、这个要看是在上班时间内，还是放假了或者不是在上班时间内，进行确定；
二、法律参考《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内培槐，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按配悉友照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（陆伏三）自残或者自杀的。
你同事的遭遇，我很同情，可是规定就是规定，我只是按照规定说明解释，不要我说的，你不愿意听，不要爱听好话，你结果还是不能算工伤，按照你的情况，是不属于工伤的，工伤保险条例明确规定。在工作时间，工作地点，从事工作受伤，可以按照工伤，这三个条件，缺一不可，你的同事，不是在工作地点，不是因为工作受伤，不能认定工伤，所需费用，只能按照医保待遇报销，楼上几个回答都是错误的，你仔细看看工伤保险条例就知道了，什么情败斗况下是工伤，有明确规定的，公司没有责任，察迹磨即使厕所设计，施工有问题，导致职工摔倒，那是另外一个问题，寻求另外解决的办法，工州猜伤是不能认定的，
很难认定为工伤。
工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据案情描述，本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付，不足部分劳动者承担。
由用人单位支付病假工资，并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。能否认定为工伤与是否使用医保卡没有关系。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 唤枣高
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前岩团后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十和尺五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
扩展资料：
劳动者非因工负伤享受的待遇
1、享受病假工资
按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。
2、合同自动延续至病假结束
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条保障劳动者在治疗疾病期间不去失去工作，还能从用人单位获得病假工资。
3、用人单位合同解除权受到限制
《劳动合同》第四十二条规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第四十条（劳动者无过错）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说在劳动者没有过错的情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。
4、病假结束用人单位安排相应工作岗位
在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
参考资料来源：百度百科-《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
现在在上班的路上受伤也算工伤的，如果是公司的宿舍更应该算工伤。