病情描述(发病时间、主要症状等)：
时间我最近也不是很清楚，症状没
想得到怎样的帮助：
公司的补偿
曾经治疗情况及是否有过敏、遗传病史：
无
1，劳动合同法规定不得以劳动者患病的理由解除劳动合同前漏孝，你可以要求继续履行劳动合同慧稿或者支付经济补偿金，大约5个月的工资。
2，如果用搜中人单位拒不执行，你可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
单位不可能因为你仅仅是小三阳辞退你的。如果仅仅是因为小三阳辞退你，你可以请求仲裁的。
如果合同中没约定这项，你可以要求赔偿 工作厅耐不到四年 赔三个月斗核的补偿金 如空伏掘果在治疗有医生证明还可以有6个月医疗补偿金
病情分析：你好，对于这种情况，你完全可以起诉公司，建议你去进行法律咨询
意见建议：
你是什么性质的公司？就凭小三阳辞退吗？有点牵强，是不是又别的原因？
