劳动法没有规定大龄婚假多少天，由各地《人口与计划生育条例》规定。
大龄职工婚假有基本婚假和晚婚奖励婚假构成。基本婚假由劳动法规规定，奖励婚假由计划生育法规规定。
我国目前尚无适用于所有单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（ 59中劳薪字67号）曾规定，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局兆岁基、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（80劳总薪字29号80财企字41号）规定，职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。但这些规定，仅适用于国有和县以族谨上集体企事业单位。九十年代，一些省市把婚假扩展到了所有用人单位，假期延长到了五天。目前，各地基本婚假规定一般为3天，少数省份5天。
奖励婚假有所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，各地规定不一，解放军、北京、上海、天津、辽宁7天；广东、重庆、江苏、贵州10天；湖南、浙江、吉林、广西12天；山东14天；青海、江西、宁夏、雀伏湖北、黑龙江、河北、云南15天；河南18天；四川、陕西、安徽、新疆20天。
也有个别省份不区分基本婚假和奖励婚假，直接规定晚婚职工婚假的，如福建15天，甘肃30天、山西1个月。
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假基游外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育搏纳销妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶茄绝享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”――上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
纵横法律网 贵铸律师
在企业职工生育保险试行办法中规定：女职工段并晚育（二十三周岁零九个月以后生陆衡育）并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的握悉迹基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。
大龄婚假时间一般是10到13天，我们原来的公司是13天，最后改成3天了，反正找些理银滑罩由就是不会给你那么多，主要还是要看你们单位是杂规定的，毕竟执行起来的是他们。祝你新婚快乐，合家美满。让山我要吃喜糖锋闹。
各地规定不一样！
至少7天的婚嫁！