用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及备戚经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
劳动者以其余理由提出解除劳动合同的，无经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律亮尺、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法敬滚高律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据2008年1月1日以前及之后的法律规定均应当支付经济补偿金的情形，如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，那么经济补偿今计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定，工作年限则从用工之日起连续计算。
如：小李2004年1月1日进入A公司工作，工资5000元/月，2009年5月1日公司与小李协商解除合同，公司应支付小李的经济补偿为： 5000×5.5=27500元。（注： 5000指咐腔明小李经济补偿金的标准， 5.5指计算小李经济补偿金的工作年限）
2、 《劳动合同法》规定应支付经济补偿金，且不属于2008年1月1日以前规定中 “经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入”情形的，经济衡告补偿年限自用工之日起计算。
根据 《上海市劳动合同条例》及 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位因劳动者不胜任工作解除合同以及因用人单位存在违法行为劳动者依法解除合同情形三种情况下，用人单位支付的经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入。
除这三种情形下用人单位应支付经济补偿金的，经济补偿年限自用工之日起计算。
如：小王1993年1月1日进入公司工作，工资 5000元/月，2008年12月31日公司因经营发生严重困难而裁员，与小王解除合同，公司需要支付小王的经济补偿金应为： 5000×16=80000元；（注： 5000指小王经济补偿金的标准， 16指计算小王经济补偿金的工作年限）
《劳动合同法》规定应支付经济补偿金，但属于2008年1月1日以前规定中 “经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入”情形的，意见规定经济补偿年限分段计算，即劳动者在 《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算，劳动者在 《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
如：小王1993年1月1日进入公司工作，工资 5000元/月，2008年12月31日公司与小王协商一致或因小王不胜任工作公司解除合同的，公司需要支付小王的经济补偿金5000×12+5000×1=65000元。 （注： 5000指小王经济补偿金标准， 12指2008年前公司与小王解除合同情形最高的补偿年限，1指2008年后计算小王经济补偿金的工作年限）
3、对于 《劳动合同法》规定的三倍封顶的情形，意见明确规定实施封顶计算经济补偿年限自 《劳动合同法》施行之日起计算， 《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。
如：小王2004年1月1日进入公司，工资15000元/月， 2009年5月1日公司与小王协商解除合同，公司应支付小王的经济补偿金为： 15000×4+9876×1.5=79752元。（注： 15000指小王的经济补偿金标准， 4指2008年前计算经济补偿金的工作年限， 9876指上海市职工平均工资的三倍金额， 1.5指2008年后计算小王经济补偿金的工作年限）
4、对于用人单位违法解除合同，用人单位依法支付劳动者赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
如果劳动者解除合同前十二个月的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，那么赔偿金为月平均工资乘以工作年限的两倍。
如：小王2004年1月1日进公司，工资5000元/月， 2009年5月1日公司违法解除合同，小王可以要求的赔偿金为： 5000×5.5×2=55000元。 （注： 5000指小王的经济补偿金标准，圆绝 5.5指计算小王经济补偿金的工作年限， 2指因单位违法解除需双倍赔偿）
对于用人单位违法解除合同，如果劳动者解除合同前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，赔偿金年限连续计算，但补偿数额则要分段计算。
如：小王2004年7月1日进公司，工资15000元/月， 2008年11月1日公司单方面违法解除合同，小王提起仲裁要求赔偿，小王可以要求的赔偿金为： （15000×3+15000×6/12+9876×6/12+9876×0.5） ×2=124752元 （注： 15000指小王的经济补偿金标准， 3指2004年7月1日至2007年6月30日小王3年工作年限， 6/12指2007年7月1日至12月31日小王的工作时间， 9876指2008年上海市职工平均工资的三倍， 6/12指2008年1月1日至6月30日小王的工作时间， 0.5指2008年后7月1日至11月1日计算小王的经济补偿金的工作年限，不满六个月按半个月补偿）
1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：(一)未返明按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;c违反法律、行政法规强制性规定的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动补偿主要适用于用人单位方主动解约的情形。例外的规定是，最高院司法解释规定，用人单位有下列情形之银做一，迫使劳动者提出解除劳动合同漏搏告的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。不过，从该条规定使用的“迫使”一词理解，似乎单位还需同时具备情节严重，致使劳动者面临生活困境或其他损害的情形，并由劳动者承担举证责任。
请问您属于这些范围内吗？