员工事假工资如何计算？

病假发半天工资，有法律依据吗？

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　　1、事假期间，用慎粗人单位不需要支付劳动者工耐困资；

 

　　2、病假工资，不低于当地最低工资的80%；

 

　　3、法律依据：《工昌孝念资支付暂行规定》

 

 

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事假无薪！
工资-工资/21.75*事假天衫槐数-社会保险及公积金-个人所或山友得税=该月唯唯实际工资

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应该按公司的规章来办的吧，如果是办私事一般事假是没有工资的。

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您好：
公休假不扣除任何工资，事假期间无基本工资，病假每一天享受半天工资。

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加倍

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