去劳动仲裁，押金条枝旁山和工资袋就是证据，还可以要求支付双倍工资和社保。没有签订劳动合同，你们随时可以走人。
建议你用一猛中小时看一下《劳动合同法》和启首《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
您好:
对于您的问题就是公司无理取闹,你最好的解决办法就是再去沟通,如果他据不给钱就去找律师帮忙.这个公首碧没司有很多地方做得不对,第一任何公司不能收取押金,如果有公司要统一工装收费但是离职必须退还,第二:公司没有说清楚什么时候辞职合理,这就是公司慧帆的错,跟咱无关,他必须承担法律责任.第三:公司不能扣你22天的工资,他就是想赖帐.
直接找律师,钱会要出来的,这个公司还会受处罚的.
在大学期间我们都学法律了者纳,要知道保护自己,是自己的就一定争取,再说22天是为公司出力了,又不是公司给自己干了22天的活,跟他老板说:你就是压迫工人,不给我应得的工资我就让您以后公司曝光,让他变臭!
不合法的，没有签订劳动合同银基芹的 你可以要求他出双倍工资，最好保留押金条，先不要锋缺数说工资了，就单单一锋毕个押金条，劳动局就可以罚公司3000元以上，不要忧虑了，直接告诉他，不给就上劳动局了，劳动局会处理的。
看你在哪个城市干的活，如果大城市的话说说总是没问题的锋或，他们怕影响，小城市就不好说了，有点难度，这种情况很多见的，因为公司肯定在考虑你不会为了近千块钱去冲基键告或者什么的，打电话试试，其实找报社挺好使的，来个记者什么的他们就慌了，可以散巧试试
你是实习生，不是劳动者，睁凳你与单位是劳务关陪锋系，所以，不按劳动法辞职，可随时辞职，单位要结算工资。劳动局可试试，法院肯定受理。芦早晌