正经说话的来，干人事的来回答！凑热闹的走开！！！
这个和很多因素有关系。
1、你应聘的岗位需求有多大，也就是说，公司是不是非常着急要这个人桥埋。这些应该你能从投简历的过程中看出来。
2、你个人的综合竞争力有多强。强到什么程度。大公司的招聘对于简历有两层甄选，一是51和智联能够自动屏蔽一些与职位不相符的简历。有个职位匹配度自动甄选方案，低于75%的会自动屏蔽掉，二是内部筛选。就是HR干的活，这个和你简历的写作方法有关。完全是个人因素。
3、与其他人的竞争。单以我们公司招平面设计师（长期招募，每月录用1人）为例。平均每天至少能收到10份简历，我们单位的HR一般是半个月左右看一次，这就等于他每次要浏览几百份简历。这个关联因素就太多了。。。。。。假如你的简历前后左右的其他人都很差，即使你不咋地也一下子就把你烘托出来了，可要是HR第一次看到的简历是个非常优秀的人的话，他就直接不看下去了。。。。。
4、公司方内部安排有关系。大公司有个入兆消尺职培训计划，可能会统一面试，统一培训。
5、行业竞争力和职业竞争力。这就是顶级公司的招聘人的考虑了，但不会为基层员工开设的。一般说来，他们都是找猎头的。这种人一般都是高级管理人才，不但要做内部分析（给这个人多少钱、让他干啥活，给什么福利待族高遇），还要做竞争分析（行业其他对手会采取什么策略）-----这个在三鹿倒闭后，伊犁和蒙牛干过这个事。--------杜拉拉升职记里面杜拉拉第一次招主管的情形和这个也很类似，就是没我说的复杂。建议多看看。
鉴于你的个人问题，我想你应聘的应该是基层职业。所以超过2星期不给你电话，那放弃的可能至少要占到70%以上。也就是说，你没有入选第一梯队。假如你入选了第二梯队的话（备选人才库），那么直到下次再招聘的时候你才有可能和第一梯队中没有选中的人一起进入面试机会，但是这个可能很小很小，几乎是0。只有超级专业的HR才会这样做。而中国的95%以上的企业，是不会这样做的。
也许是你的条件不符合他们，或者你太好，公司不敢要你~所以就不给你按排面试了~