因公司租赁今年6月底到期，我们也没多想就同意了，4月又提出降工资只有原来的70%，应考虑只有3个月了，不想和公司闹不愉快，也同意了。在5月我们和公司提出补偿，在社保了解到，因公司搬迁员工不想去外地，公司应补偿员工，在公司任职几年，就可以补偿几次月工资，不满一年按一年算，当时负责人说去社保了解一下，几次询问，都是这个答复。
6月员工开会，我们再次提出这个问题，负责人说没有公司搬迁还有赔偿员工这回事，我们再三表示是社保处问来的，不是自己编造的，负责人说回去了解一下。月底再次开会时和我们说江苏那边不去了，公司还会在原地方办公，因公司效益不好这个月开始所有人工资按1500元的算，我们现在想走他们也体谅，补偿1个月工资，也就是说现在我们离职只能拿1500+一个月工资，也没提出和我们签合同，我们这情况该怎么和公司理论，补偿方面到底怎么样？
劳动仲裁会具体从哪些方面维护我的权益
单位搬迁涉及了劳动合同薯陆巧的变更，原告不同意悉巧哦数键变更的，应当协商解除，并支付经济补偿，一年一个月工资，按照工龄计算。单位无故降薪可以依法主张补发，建议劳动仲裁
申请仲裁维权。
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