我想要 具体的法律 依据 ... 最好是在江苏地区的 ?或者就是有专业的人士来解答下 ?像我这个应该怎么处理 .? 比方说一次性伤残补助可以拿多少 ?还有就是公司要是不愿意出一次性伤残补助的话我该怎么办 ?是不是还有什么其他解决办法 ..?
1.小手指截掉一节按工伤伤残鉴定的依据来评定的话，为十级伤残。
法律依据：《职工工伤与职业病致残程辩轿度鉴定标准》十级：10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
2.按江苏省工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
――一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口携态肆平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工闭辩平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
――一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。
3.单位没有办理工伤保险的话，由用人单位支付赔付，如果用人单位不予支付，可以诉讼或申请劳动仲裁。
1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后坦耐桐30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
――工伤认定申请表；
――与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
――医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
――工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
7. 依据鉴定标准，你得上大致可以定为九或十级，按工伤保险条例规定，九、十级伤残享受以下待遇：
――从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
――劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8. 按江苏省工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准让坦为：
――一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
――一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月亩信的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁
九级 12 10 8 6 4 2
十级 6 5 4 3 2 1
9. 单位办理了工伤保险的由工伤保险基金支付，没有办理的由用人单位支付，如果用人单位不予支付，只有通过劳动争议仲裁解决。
根据你的叙述，也就是个十级工伤，具体的赔偿标准是根据银乎统筹地区的《工伤保险条例》来确定，现在我也只能给你确定一块，就是关于你的一哗尺次性乱搏高伤残补助金，就是你六个月的本人工资。其他的关键是看你是哪个地方的，如果在武汉，差不多就是个5万多块钱・
申请工伤鉴定下来可含拆游以10级，能赔3万左右御咐。如果公司不愿意一次性补偿可以到你们当地的劳动仲裁部谈销门申请仲裁。
能评个九级、十级，赔个一两万是没问题的。