此外，这个所谓的平均工资，扣税还是不扣税？包括社保吗？谢谢啊，在线等
非常谢谢大家的回答，我想请教一下"这个我略懂"朋友，您说在080101之前是没有封顶的，那么比如说当地平均的三倍是3000，那么我是5000，那么按照5000，还是按照5000*3=15000，我读了劳动法的句子很多遍，怎么觉得法律的意思是按照职工的三倍工资来赔，惭愧，不知道我是否说明白了意思，拜托了
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。皮液
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十核山六条有下列情形之一的，用人单位应当向改握中劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。
离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工兆租资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时仿哗间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
扩展资料：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，备猜行患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 ；
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
参考资料：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》-百度百科
1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；
如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。
只是多了1个封顶而已；
2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济消或燃补偿金，不超过12个月的；
3、平均工资是税前、扣社保之前的。
扩展资料：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（团培1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约拿虚定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
参考资料：百度百科-离职补偿金
宽告段1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是友圆8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已；
2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；
3、平均工资是税前慎誉、扣社保之前的。
按当地上一年平均工资的3倍为基数.以未缴纳社保之前的应收工资计算.
你说是04年入职的,补偿金分两段计算:
1.08年前部分从档和入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,没有高于社平工资3倍的限制,但高于社平工资3倍部分要缴纳个人所得税.04年9月到07年12月共4个月
2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月腔蠢喊不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
补充
呵呵,当然是按5000啦,08年后就只能按3000了.
<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位
应根据劳动者在本单位工作伍野年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。