为什么都不想去中科软

哥们，我也面试了中科软这家公司，现在不知道这公司前景怎么样?还想请教一下。谢谢？

主要看项目和部门。我在it部门工作了3年，但离职的真正原因是我不想继续我的商务旅行。整体而言，待遇属于同行业 （外包公司） 中上水平。这是真的。毕竟我接触过很多公司。锻炼自己的能力还是不错的。最好是外包项目，而不是人力。前者还可以学到很多关于项目管理的知识，而后者会接近，归属感很低。大多数人在工作太久后不会离开。在我看来，中科软是最容易担任领导职务的IT公司。只要你愿意工作和忍受，迟早会有项目给你。它在北京的声誉更好，因为在它工作过的人会感觉更好。如果你是应届毕业生，我建议你进去体验一下。

中科软怎么样？

1.中科软是一家大公司，但是部门和部门之间，团队和团队之间都有很大的区别。调赖边头

2.金融保险专业毕业生值得一游。

值得去的原因有几个。

1） 进入保险行业并成为核心系统可以帮助提高各种技能和业务知识。

2） 如果你做核心系统，不要做再保险系统，再保险业务太杂以前的新人容易迷路。

3） 需要与其他同事进行更多沟通，以增加对整个系统的了解。

4） 技术上的改进可能更多是靠自己，保险系统中使用的技术和算法也不是太前沿。

但是如果你在2年内不能做团队领导，或者对整体业务不熟悉，你应该离开。调赖边头

至于薪酬待遇，整体而言，中科软给予同行业中等或较低水平，开发人员基数平均在2万左右 （其余看项目奖金），这可能比中科软最大的竞争对手软石动力要少一点。

核心系统在中科软寿险领域的市场份额应该算是最大的。

金融保险体系软实力做的更好，同时软实力运用技术整体比中软更新。

中科软的报销周期会更长。例如，加班出租车报销需要3个月以上才能拿到。这个部门因部门而异。

你可以把中科软当成特许经营 :）

中科软科技股份有限公司怎么样，都有哪些部门，哪个部门好点？待遇怎么样啊？

不太好。公司管理层非常有能力扣除员工，经常无条件加班，包括周末。我不知道总共有多少个部门。我还采访了中国科技软件实施软件ERp的情况，这让我感觉很不好。公司结构和产品落后，目前基本没有市场。在工资方面，员工很难获得加薪，这是残酷的，而且公司经常有各种理由扣除你的补贴、绩效等。如果你想学习计算机知识，我建议你忘掉它。没用。我去过大屯。没关系。这样更好。顺便说一下，这家公司经常进行人力资源外包。面试完这家公司后，你会无条件地把你送到其他公司工作一段时间，让自己疯狂挣扎，没有人关心你。我只知道这些。实话实说，不夸张。

中科软是国有企业吗？

1.国有企业在总部工作

2.其他为外包人员，即老板借用中科软件资质外出工作，类似于承包商，每年给公司送钱

3.除了公积金由国家管理，每月扣除你的工会经费外，它与私营企业没有什么不同

4.至少支付五项保险和一笔基金

5.事实上，每个部门都不工作。如果你想去另一个部门，你必须在出发前离开

实习生，过年回来，公司（中科软）为何不发工资，每月的25号都过了？

什么样的单位？

制造业的许多中小企业都是这样，压着一个月的工资。我去的那家公司也是如此。我催了一个月的工资，付了半个月的工资，10多天，100元一天。

然而，我们公司唯一的优势是我们将在25日或26日开始发工资。如果我们不能赶上星期六和星期天的进度，我们将永远不会推迟发工资。

你可以问你周围的同事这是不是真的。如果这是真的，没必要问。

总之，你最好等一等。如果其他人要求一个月的薪水，你不需要问。毕竟，新来者可以等待一个月，除非你看到一些问题。

中科软是国企吗？

1.在总部工作的是国有企业。2.其他为外包人员，是老板从中国科技软件借来的资质。它类似于承包商，每年都给公司钱。3.除了公积金由国家管理，你的工会经费每月扣除外，它与私营企业没有什么不同。4.五险一金最低缴费额为5，据说您是中国科技软件。事实上，每个部门都无法通行，如果你想去另一个部门，你必须在出发前离开

中科软金融事业部，怎么样?哪位大侠知道，中科软通知我去入职，谢谢？

金融和保险业务部门是中软最大的业务部门和最强的行业解决方案业务部门。在国内保险市场，中软占有70%以上的份额。剥去黎龙头

我建议你去！

为什么中科软那么缺人？

正式就是正式，但由于工资相对较低，一般只在中科软呆1-2年，这个年龄离开的概率是80-90%，只剩下一些领导了！我也来自这家公司。如果你有好的选择，我建议你去其他公司！