一位女职工，一天是8.30-5.30的工作时间，一周工作六天，礼拜天休息。基本上每天都会到9.30左右。她们的工资是8.30-5.30算工作的正常时间，一个月1420（具体不清楚，就是2013年之前，
上海的平均工资，加班时间算12.5一小时），现在这位女职工觉得工资太低，想换工作，请问怎么处理。 （个人觉得这个工资有点不合理，请问专业人士该怎么处理）
1、
法律规定了当地最低工资，如低于这个数字，企业违法轿雀；
2、加班加点的，应当安排员工调休，不能调休的，应当按照法定标准支付加班费，否则属于企业违法。
3、如果自己辞职的话，就没有
经济补偿金了。
4、如果以用人单位未按时足额支付工资的说法提出解除劳动合同，并申请劳核御动仲裁，是可行的，前提是证据必须准备充分再行动。
上海嘉之会律师改帆岩事务所
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用雀肢知人饥中单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以顷消要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
你好，延长工作时间应按照正常工资的150%计算。
和公司协商一致解除合同，辞职是没有补偿的。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
去申请劳动仲裁。