工作未满一年,未签订劳动合同,未购买社会保险,公司提出辞退,如何补偿。1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同,

1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同,如果单位超过一个月没有与你签订书面合同,你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保,单位没有缴纳的,你可以依法要求单位补缴;

3、建议与单位协商,协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动部门投诉或仲裁。
所谓的双倍工资其实也就是差额,因为已经发过一部分了,所以是工资的一倍可以补。另外支付经济补偿金一个月工资。由于支付了保险的补贴,因此你提也是无用了。
可以要求:1、赔偿二个月的工资
2、给十二个月的工资
但只能二选一吧