事情是这的：我签约了
山东济南的一家公司，当时也是谈好了，在济南工作。但是现在公司让我们来
北京培训，开始说是按出差，每天补助60（提供住处）。。但是现在来了以后，公司出了一个文件：济南到北京，不算出差，算异地
办公。补助每天30，并按有效工作日（21.75天）发放。 我想问一下：1 公司提出这种“异地办公”的概念，违法吗？是不是损害我的权益？ 2： 怎么才算出差，一般出差的补助，怎么计算 另注： 济南和北京的公司，是一个老板。。但不是总公司与分公司的形式，因为名字不一样......
1、异地办公并无法定概念，
法律也不涉及告桥此事。由于法律并无明文禁止，所以贵公司提出这一概念并不违法。您可看看签约的合同中歼厅有无出差补助的约定。如有，就是损害了您的权益；如无，那就没有损害您的权益氏友隐。光说说“按出差”是没有多少用的。
2、出差一般离开原单位，到异地办理公务。但出差补助从本质上说是单位的一种福利，每个单位是不一样的，就算是国家行政部门、事业单位等也不尽相同，更不要说是企业了。所以一个单位给您多少出差补助，完全是单位的事。如果您认为这不合适，可以向企业提出，并以此为由解除劳动合同。