保险公司的人事内勤发展空间很小。要知道
商业保险昌兆返公司主要以营销、
培训等和业绩有主要关系的部门发展前途是比较好的，工作压力也猜唯是很大的。其他后援内勤比如
财务、人力、
办公室等发展空间较小，只能按公司的晋升制度慢慢熬，当然如果你在保险公司有亲戚或者保监局有亲戚那就另当别论了，或者在中国人寿有编制的人事内勤也是很好的。其他保险公司的人事内勤因为是后援，又是商业公司耐饥，主要以销售为主的部门才有足够的发展空间，但人力经理会有一定的权利，比如人员晋升、招聘人才等。
第盯备一，内勤岗位不同，职位发展和待遇也完全不同，比如你在人事行政这类岗位，和你在销售支援岗位的待遇和未来发展肯定不一样。
第二，中国人寿是央管企业，盘子大，人员多，政治氛围在唤则氏险企里是比较强的，打个比方，中层干部都叫XX科长，XX处长...平安和散人寿企业
文化建设较好，商业氛围浓，培训体系完善，号称中国保险业的黄埔军校...
至于怎么选，看你自己更适合哪种氛围...
内勤的话 选平安…… 行政内亲 要比 销售支援内勤待遇好些 上升空间也大……