若一个人工资（不含补贴）2500，而公司帮他交金的基数是8000；而另一个人的工资是3500，公司一2500的交金基数来算？这样是否合理？交金的基数主要是依赖于什么？
不合理。
老员工缴费基数是按上一年度的实际平均工资（包括奖金、补贴等，全部属于收入）确认的。
新员工缴费坦野基数是合贺链同约定的实际工资作为缴费基数。
如果社禅信孙保来查的话，那个实际3500，缴纳2500的员工肯定要补缴清的。
缴费基数是依据每个人的年平均月工资计算的，如果不到社保规定的最低缴费基数，就要按最低缴费基数缴纳社保，如果超出社保规定的最高缴费基数，那就衡厅只能按最高缴费基数缴纳。如果是在最低和最高缴费基数之间的，就按实际的平腔禅均月工资缴纳。这就是伍拦尘最合理的了。
目前
上海的最低缴费基数为2338元/月、最高缴费基数为11688元/月，在这区间用人单位和劳动者对缴费额没有异议的都能算合理。
在实际操作中孙灶主要依赖劳动合同和工资表，对新入职的则清扮劳动者一般以合同约定的月收入作为依据，对入职一年以上的劳动者以上年的工资性总收入平均到月收入作正穗为依据。