公司进行组织架构改革，把我现在的岗位精简合并了。要求我换岗，我不同意。要求公司解除劳动合同（无固定期限），并按劳动法N（17年）+1方式进行赔偿。但公司说最多给N/2+1，不然的话你就呆在原岗位，但会以加重工作量提高考核标准等手段，如果连续2个月考核低于80分的话，就可以解除合同或者强制换岗。
现在我应该怎么办，说实话，我是不想在原单位再做下去了，但是做了这么多年，如果只拿一半的赔偿金很不甘心，但是很担心，如果如他们所说，因为故意刁难导致连续两个月考核80分以后而被解除合同或者要求换岗我还不同意的话，我还有没有要求公司赔偿的权利？
可以要求补偿。如需了解具体赔偿数额及
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