没签劳动合同,没买社保，辞职能获取赔偿吗？我老妈10年6月份去上班工作的，到现在没签劳动合同，没有社保！今天我老妈上班的时候我老妈跟厂长发生了点纠纷，厂长态度恶劣，我老妈都哭了，这几天都没去上班。如果现在辞职的话能获得赔偿吗？貌似不签合同能拿双倍赔偿吧？如果要申请劳动仲裁程序是怎么样的？具体步骤，要怎么做？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付
经济补偿（
法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，辩颤可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和
社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。携拦败工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，衡型你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
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可以索要11个月的双倍工资，另外要求补签不定期劳动合同，如果工厂拒签，可以索要一年之后的工作的双倍渣吵工资，因为比较复杂，为悉尺维护睁梁高你们的合法权益，建议找当地律师面询！
只要能证明劳动关系，就去告他，让他赔双倍工资，找个律师帮你具体做，肯定没问题。
只要能证明她在那里上班且上班的地方是买社保的就能赔。赔多少不是确定的根据有关事实计算
如果有每月发工资的证明也行的，