我是应届毕业生，我上半年在一家公司实习，没有签任何合同，上个月10号我辞职了，辞职后6月份的工资说是要到这个月的10号才能领，可是这个月十号我去领的时候，老板跟我说我上个月没工作到半个月不能那工作，请问国家有这方面的规定吗？希望得到大家的帮助！
您好，很高兴为您解答：
国家相关劳动法规没有这样的规定
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试贺基弯用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反
法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法禅闷律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安锋缓全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果单位故意可口工资可以去当地劳动行政部门投诉或者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望回答对您有帮助！
是2011年毕业生，公司应该跟你本洞孙人之间签署实习协议，否则就没法定位你是属于猜颤誉哪种形式的用工。出具能够证明你和该公司之间实质性用工关系的证据，直接向其索要自己应得工资，否穗段则就上诉
这点钱，楼主还是别要了，你要通过维权途径很麻烦。很耗神的。你有这点时间做点啥事也不止这点钱。
理论上可以，实际上不可以.
理论上,虽然你们没有正式的签合同，但是已经形成了雇佣关系,所以他应该给你半个月的工资
但实际上单位会说，你还在实用期,而且连一个月都没干到,我们不能给你任何者袭待遇.
我个人认为,你半个月应该滑嫌段不会为公司创造多大的价值,非要通过法律途径拿半月信誉工资想也麻烦,还是不要的好.当锻炼自己了.
没有签合同就算法律规定了也没用。
我是应届毕业生 干刑警干了一个半月能不能辞职？