请知道的网友帮忙解答下~！！！多谢~~！！！

案例：某年，武汉大学解除了与某大学教授的劳动合同，这位教授的病情十分严重，初步查明，武汉大学的这位教授签订的合同规定，该教授每月工资一万元，包括劳动保险等全部费用，在该教授住院期间，武汉大学支付了68万元的医疗费用，请问：
1、该案的法律焦点是什么？
2、武汉大学是否有权单方面解除合同？
3、法律依据是什么？
4、请谈谈自己对该案的想法。

在多付一月经济补偿金的情况下可以解除合同
纵横法律网徐涛律师