我老公40岁，工作的单位是
北京的个人企业，单位没有给上工伤
保险。2011年被鉴定为8级伤残。如果解除劳动合同，单位一次性赔偿应该赔偿多少？特别是一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该各赔多少？，请不要告诉我参照保险条例，在这里先谢谢大家了！
1，工伤伤残鉴定8级需赔付的有一次性源稿伤残补助金11个月，一次性工伤医疗补助金4个月，一次性工伤就业补助金15个月，工资标准是按照受过伤前3个月或者一年的平均工资来进行计算的，如果劳动者受伤前的平均工资低于2011年北京市
社会平均工资水平，则按照你受伤时，2011年北仔肆京市社会平均工资水平来进行赔偿；
2，
法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级念裂轿伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
从如顷工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资
北京市实施《工伤保险条例》办法
第五章 工伤保险待遇
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中： 八级15个月(北京2009年职工平均工资48444元,月平均4037元）
总计：15个月*4037元=60555元+11个月的本人工资（如果你老公工资高于2422元，则按本人工资算，如果低于2422元则按虚埋2422元算）
（本人渣誉陆工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹
地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。）
您好：
计算这两项的前提依据是您老公的工资标准，由于您没有列明，现将计算的方法和依据给您，可以算一下。
1、标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的敬行本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、要求：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹梁稿燃地区职工平均橡虚工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
-- 纵横法律网曹明律师
需要知道你老公的工资等信息。