在公司因工作被人打，我没有动手也没有动口，且眼角骨折正在医护期，并且派出所已经澄清事实，公司能解约吗？解约该如何赔偿？
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，败毁经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所携山依据的客观情况发生重大变化，致使原劳辩枯中动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
首先如果你描述无误，公司无权和你解除合同。解除合同必须有法槐消律规定的理由，具体详见《劳动法》《劳动合同法》《铅胡知劳动合同法实施条例》中的具体规定。
即便与你解除合同，应当提前三十天通知你，或者支付一个月工资的代通知金。同时，还要支付三个月工资的补偿金（是补偿金不是解约金）。
如果公司违反前二者任一，你不服，均可向当做春地劳动仲裁机关提出仲裁申请。
公司需提前30天提出解约，如协商一致乱运，每工作一年赔偿哗带梁一个月行则工资，不满半年按半个月工资计。如未提前30天，需多支付一个月工资作为补偿。
可以