我在这个企业做过，是我经历过的
职业生涯中最黑暗的一家企业。入职一个月后，招我入司的
人力资源总监离开，我离开这个公司有7年了，现在自己开公司，今天上来看到招聘的岗位和薪酬承诺和我入职前类似，感慨万分！如果现在老总还是邱风雷，呵呵！
从
社会角度来看，如果一个公司可以不停大量招聘新员工，应该是件好事，毕竟能提供那么多的就业岗位说明公司的盈利能力还是不错的。另外，也给了不少希望找到工作的人一个就业的机会，客观来讲对社会也是有一定贡献的。从个人角度来说，尤其是进入这家公司的员工的角度来说，自我发展的不稳定性可能会大很多，如果不能被领橘宽导赏识或者说没有跟对人的话圆族亮，离开这家公穗纤司是迟早的事，不适合希望得到长期稳定工作环境和希望在这家企业逐步发展的员工。但对于原本就只希望获得些
管理经验，把这段工作经历当作跳板，然后再另谋高就的员工来说，倒是个不错的选择。
中高层管理人员是一个企业的核心员工，企业的
文化积淀在他们身上，如果不是特意的组织团销变革，中高层应该相对固定。一个企业频繁招聘高、中层管理雹团人员，至少说明源或橘这不是一个成熟的企业。
要看企业发转势态啊 包括企业是做什么的 像技术企业就得不断招聘