本人在南京一物业公司上班，于2007年6月20日入职至2009年11月30日离职，在此期间公司从未帮我缴纳社保，09年12月1日我根据劳动合同法第38条向公司发出解除合同通知书！
07年6月至12月底我月平均工资是1500元，08年1月至09年11月月均工资2000元，有纳税证明！
现就赔偿问题请教：社保折现公司应该付我每月多少钱；
经济补偿金我应该拿3个月还是2个半月？
(问题补充：公司现和我谈社保折现130一个月，这个公司说的在不在理，公司还说我不服让我去起诉，我应该怎么办？)谢谢
应该补偿你2个半月工资。
社保折现赔偿
法律是配隐没有明文规定的，一般都会要求公司给员工补交。
公司说的不在薯兄理，以你的工资每个月2000来计算，大概公司每个月培手厅要给你交至少200多元，以1500来计算，至少要交150元以上，所以你可以跟公司谈判，如果不折现补不到你要的要求，你就去劳动部门起诉，这样的话公司就不光给你要补交社保，还要交一大笔滞纳金。
让公司衡量利益吧。
广东胡律师：
1、首先说明社保是不能折现的，只能补缴，比例是
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工拿哪伤保险:个人无，单位1%；
2、你从07年到现在工作时间是2年5个迟团月零10天，只能拿2个半月的经济补偿；
3、劝你不要跟公司折现，让码敏橘对方给你缴纳。
关于你的问题，我给你的建议如下：
一、社保是以你的工资的一橘纤基定比圆谨例参保的，一般都个人缴纳8%，企业为个人缴纳3%，这个在全国都是这样的，当你失业后，你可以到社保局去退11%，意思为企竖困业为个人缴纳的一并退还给你。
二，关于经济补偿的问题，你要以得到四个月半的补偿（一个月为你离职前的十二个月平均工资）。
我的回答就是以上，具体的数额，你按以上的去算，希望你能满意。