• 遇到小人同事该怎么办?小人总是颠倒白与黑,小人总是混淆是和非”现代社会,生活压力大

小人总是颠倒白与黑,小人总是混淆是和非”现代社会,生活压力大,社会竞争激烈,人人都想在社会的大潮中成为弄潮儿,得以立足。良好的社会竞争会激发人们的竞争意识,促进工作高效率地完成,促进社会良性发展;恶性竞争则会衍射出许多社会病态的现象:有的人为达目的不择手段,有的人在别人背后指指点点,说尽别人坏话,在暗处使坏。这种人就是小人,工作中我们极有可能会遇到小人。那我们遇到小人时该怎么办呢?

方法/步骤
1
放平心态 当你的同事在背后说你的时候,不管他说的是真还是假的,你首先都要自己冷静下来,放平心态。怎么可以和小人一般见识呢,那样岂不是更会让小人觉得让他说中了你,让他有机可乘,他更会得寸进尺。所以,放平心态,不管外界如何评判,你还是你,你始终是你。
2
不去理会 生活中不如意之事十之八九,你做的再好,也会有人因为嫉妒而诽谤你、诋毁你,在背后说你的坏话,这时候你根本不用去理会别人说些什么,自己做到问心无愧就好。走自己的路,让别人说去吧。省下与小人争辩的时间,我们可以用这些时间做更多的事情。
3
更加努力 只有在实力面前,才可以让那些小人闭嘴。所以,加倍努力吧,只有你做的更好了,做到让别人仰望你的地步,别人对你的诽谤,对你的诋毁也就会不攻自破。无论什么时候,都是实力为尊。那些整天抱怨诋毁别人的人,是最无用的人。
4
适当警告 如果诋毁你的小人得寸进尺,无理取闹,你可以适当的警告他注意自己的言行,不要再对自己造成语言身心上的伤害。相信每一个识趣的人都会收敛。如果没有效果,如果情况严重,你甚至可以报警举报他,相信法律会给你一个公道。
5
告知领导 工作中遇到同事诋毁而影响自己的工作时,可以适时的告诉领导,告诉领导自己的想法,多与领导进行沟通。让领导出面帮忙解决。当领导得知你的处境,领导可能会找到诋毁你的人,两个人当面说清情况,说不定矛盾就解开了。也许是因为误会那个人误解你才会说你不好,说开了也就没事了。
6
尽量远离 如果你的工作中真的遇到了小人,那还是明智的离他远一点吧,跟这种人走的太近,到后来吃亏的只能是你自己。不要与小人有过多的交往。同时,即使你知道谁爱在背后说坏话,也不要与别人说了,自己知道就好。
呵呵· 同感·· 这是我收录到我电脑里面的一篇文章

1.不要得罪小人:千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道,他们敏感度高,眼锐如鹰,舌利如剑...你绝对不是对手。

2.敬而远之,和他们保持距离:保持平淡的表面关系,千万不要亲密如友,因为小人口蜜腹剑,翻脸无情,让你措手不及,吃不完兜著走....

3.说话谨慎,客套寒暄即可:如果你批评或谈别人隐私,绝对变成他们兴风作浪的把柄,或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私,你要立刻中止,一句都不要听,因为无论如何,他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天,常常顺便帮你录音喔!你不要怀疑~他们这样快乐吗?干嘛那麼累?这就是小人心态!

4.不要有利益瓜葛,他们善於交际搞小圈圈,看起来很热闹`很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益,因为,他们必定要求加倍回报,你肯定因小失大,得不偿失。

5.吃些小亏无妨:因为你不但很难讨回公道,反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠,跟你没完没了,你更累;古人说:忍一时风平浪静;退一步海阔天空。你要当作修行?功课,使你成长,赢得更多尊敬。何况,公道在人心~谁敢和小人做朋友呢?

心地清净的人,一定生智慧,一定生慈悲,绝对不会作恶。

一「忍」天下无难事,气柔心细,不战而胜。

佛陀之所以能成佛,就是在群体中能忍下别人所不能忍的侮辱和攻击,做人家所做不到的艰难之事,所以他能成佛。

磨人的人愈来愈损,被磨的人愈来愈亮。
面对职场中的勾心斗角中要做到:
一、六不要:
1、不要和职场“朋友”说你的私事;
2、不要和职场“朋友”当面议论任何人;
3、不要把机密工作分享或交予职场“朋友”;
4、不要过于相信职场“朋友”;
5、不要随随便便同情职场“朋友”;
6、不要加入他们邀请你的“圈子”
二、五要:
1、和职场“朋友”保持合适的距离;
2、要分析职场“朋友”对你好的含金量;
3、要把分内的工作做好;
4、要敢于拒绝他们的“好意”;
5、看清他们的“恩将仇报”,要敢于和其斗争。
面对职场中的勾心斗角,首先,要有良好的心态,同事们面临同样的工作,彼此之间有竞争的时候,勾心斗角是不可避免的,重要的是坦然面对,在复杂的关系中把握先机。
远离这样的人,现实生活中这样的人还真不少,如果实在远离不了这样的人,就用其人之道还至其人之身,当遇到狗落水的时候要痛打落水狗,一定要记住尽最大可能远离小人,不以小人为伍。当这样的小人受到一定的挫折后她会有所惊醒的。

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